五一放假一天,2号要求上班,不上班要求写请假条违法吗
单位要求写请假条属于违法行为。法定节假日是劳动者依法享有的休息权，无需额外申请休假。员工可书面拒绝单位要求，并保留相关证据（如聊天记录、邮件通知）。 如调休休息日（5 月 2 日）若单位已按国务院规定调休，且 5 月 2 日属于正常工作日，员工不上班需按单位考勤制度请假。
不合法，放假本来就是员工的休息时间，不需要员工再请假，现在很多公司的活动安排在周末，要求员工必须参加，不参加就需要请假，肯定是不合法的，但是员工要在公司继续工作也只能忍气吞声。
019年的节假日具体安排如下：元旦假期定于2018年12月30日至2019年1月1日，共计三天，而12月29日星期六则需要正常上班。春节则安排在2月4日至10日，共七天，不过2月2日和3日（星期日）则需提前上班。清明节仅有4月5日一天，通常与周末相连。劳动节仅在5月1日这一天放假。
法律分析：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这个是有详细法律条文规定的。公司要求员工写请假条，就是为了规避这个违法风险。
国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。
节假日过12点被叫过来上班怎么办
若在节假日过12点被叫过来上班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付工资报酬，且不能以补休替代加班费，若用人单位违法，劳动者可通过多种途径维权。
节假日过12点被叫过来上班，你可以通过沟通了解原因、协调安排、保留证据以及争取合理补偿等方式妥善应对。 了解原因与沟通协调及时与上级沟通，了解紧急加班的具体原因和任务内容。如果情况确实紧急且你能够处理，可以先应承下来尽快到岗。
节假日过12点被叫过来上班，用人单位应按不低于正常工作时间工资的三倍支付工资报酬，且不能以补休替代加班费。具体说明如下：法定节假日加班工资标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其实我觉得领导能在半夜亲自打电话叫你去加班，说明他还是非常看重你的，最好还是去吧，如果你没有什么事的话。这一次的加班可能是苦了点。但是以后的好事领导当然也不会忘了你，而且去了会让领导对你印象不错，以后给你的资源也会更加多。
夜班工作超过午夜12点，进入新的一天，若这一天是法定节假日，员工应享有三倍工资的待遇。 如果夜班结束的日期不是节假日，那么员工将不会获得三倍工资的额外补偿。
法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗?
是的公司有权在法定节假日安排员工上班，但要支付加班费。公司由于生产需要（如工厂新接一批定单，必须在指定时间内交付）安排员工加班，员工没有特殊理由，不得拒绝加班。
但公司安排员工加班，不得影响员工的必要休息；如果公司一个月内已经安排员工加班36小时了，则再加班，员工有权决绝，也不违反劳动法。
法律分析：法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
这样的安排不合理。以下是具体的不合理之处：违反法定节假日休假规定：根据《劳动法》第四十条，国庆节是法定的休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。在国庆假期期间，仅放10月4号一天假，并强制要求10月5号上班，这违反了法定节假日的休假规定。
法定节假日不去上班算旷工吗法定节假日不去上班不算旷工。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在上述期限不上班的，并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。
法定节假日强制上班违法吗
1、法定节假日强制上班是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
2、法定节假日强行上班是违法的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，如果是我国的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；如果是因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过三小时。
3、法定假期强制加班是否违法法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定，在法定节假日原则上，用人单位应该让员工休假，但是根据需要可以和员工进行协商，要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。
4、强制上班算旷工不合理：在法定节假日或应当休息的日子里，用人单位无权强制劳动者上班，并将不上班视为旷工。这种做法侵犯了劳动者的合法权益。应支付加班费而未支付：如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
...10月5号要求强制上班,不上班算旷工,这样合理吗?
1、强制上班算旷工不合理：在法定节假日或应当休息的日子里，用人单位无权强制劳动者上班，并将不上班视为旷工。这种做法侵犯了劳动者的合法权益。应支付加班费而未支付：如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而在此情况下，不仅未支付加班费，还强制要求上班，显然违反了法律规定。
2、法律分析：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。
3、不合理的。理由：单位扣罚必须是法有据的，你没有过错，老板娘扣你的钱是不正确的；按照广东省的规定，扣罚不能超过工资的20%；另外单位可能存在违法的地方：一是强制加班，二是没有支付加班费。所以，超过26天你不上班不算旷工，单位不能扣你的工资。你可以去劳动局投诉。
4、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
5、0月5日是国庆放假期间，只要你们单位放假，就不用请假，不算旷工。
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