员工平时请假扣除周末加班工资是否合法
1、平时请假扣周末工时是不合法的。以下是具体的解释：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无权通过请假来抵消员工的加班费。这意味着，即使员工请假，用人单位也不能因此扣除其周末的工时或加班费。
2、平时请假扣的是周末加班工资，这种做法虽然可能在短期内让老板觉得占了便宜，但实际上是不合法的。根据劳动法，员工享有休息权，包括周末休息。因此，如果员工在周末工作，工厂应当支付加班工资。如果员工请假，工厂不应该扣除其周末加班工资，而应当按照正常工资支付。
3、法律分析：公司请假工时用加班工时抵扣不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动法规定员工工作日加班的可以安排调休，如果公司是安排您调休，且正常发放了您调休期间的工资是可以的。
4、只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
5、根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
6、而请假扣工资，若企业设置不合理门槛或扣款比例过高，同样损害了劳动者利益。劳动者因自身合理原因请假，这是正常需求，企业不应过度苛责并高额扣款。从企业管理层面分析：这种做法反映出企业管理存在偏颇。一方面，企业变相鼓励员工加班，将加班常态化以降低用工成本，却忽视员工身心健康和个人生活。
请假拿加班时间抵符合劳动法吗
法律分析：请假抵扣加班工资的规定是是不合法的。
现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。
平时请假扣周末工时是不合法的。以下是具体的解释：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无权通过请假来抵消员工的加班费。这意味着，即使员工请假，用人单位也不能因此扣除其周末的工时或加班费。
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
在工作中加班不发加班费,请假却要扣工资,对此你怎么看?
从劳动者权益角度看：加班不发加班费，直接剥夺了劳动者应得的经济回报。劳动者在超出法定工作时间付出劳动，牺牲了个人休息和与家人相处的时间，本应获得相应补偿，企业不支付加班费，是对劳动者权益的严重侵害。而请假扣工资，若企业设置不合理门槛或扣款比例过高，同样损害了劳动者利益。
因此现在的工作职位越来越低。再加上企业成本的大幅提高。公司不加班可以讲根本就没有利润空间。因此加班并没有加班费。休假确要扣费。在加工制造业是很多存在的。
根据相关劳动法律法规，劳动者在超出正常工作时间外进行工作，用人单位应支付加班费。工厂未支付加班费的行为是违法的。请假扣工资：劳动者依法享有请假的权利，且请假期间的工资待遇应按照国家或地方的相关规定执行。工厂无故扣减请假期间工资的行为是不合法的。
本文来自作者[admin]投稿，不代表189购物号立场，如若转载，请注明出处：https://m.189gouwu.cn/yule/2026-1039757.html
评论列表（4条）
我是189购物号的签约作者“admin”！
希望本篇文章《【加班免费请假扣工资/加班请假扣全勤奖吗】》能对你有所帮助！
本站[189购物号]内容主要涵盖：购物网,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网,游戏攻略,新游上市,游戏信息,端游技巧,角色特征,游戏资讯,游戏测试,页游H5,手游攻略,游戏测试,大学志愿,娱乐资讯,新闻八卦,科技生活,校园墙报
本文概览：员工平时请假扣除周末加班工资是否合法1、平时请假扣周末工时是不合法的。以下是具体的解释：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关...