综合工时制加班费如何计算?
1、法定节假日加班：按不低于本人日或小时工资的300%支付加班费。工作日延长工作时间：按不低于本人小时工资的150%支付加班费。休息日加班（非法定节假日）：若周期内总工时已超法定标准，超出部分按工作日延长工作时间标准（150%）支付加班费。
2、实行综合工时制时，加班工资以周期内总实际工作时间超出总法定标准工作时间的部分为基数，按小时工资的150%计算。具体说明如下：综合工时制的核心规则综合工时制需经政府审批，其核心是将工作日与休息日（周周日）的工作时间进行综合计算，法定节假日不计入周期内。
3、综合工时制加班费的计算需分情况讨论，法定节假日按300%支付，法定标准工作时间外延长工作按150%支付，未超核准周期标准工时的休息日加班一般无加班费（法定节假日除外）。
4、执行综合计算工时工作制的企业，若员工实际工作时间超出法定标准，需支付加班费（150%工资）。
5、综合工时制加班费的计算需区分超时加班与法定节假日加班，具体方法如下：超时加班费计算步骤 确定加班月份及法定节假日情况：首先明确加班发生的具体月份，并核查该月是否包含法定节假日。若存在法定节假日加班，需单独计算，不纳入综合工时制的超时加班范畴。
综合工时制员工的加班时间如何认定?
综合工时制员工的加班时间认定需以法定工作日为基准，结合综合计算周期判断实际工作时间是否超出标准，超出部分即为加班时间。具体分析如下：综合工时制的计算周期根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合工时制的审批办法》第五条，综合计算周期分为周、月、季、年四种。
综合工时制下劳动者延时加班时长的确定，应以法定工作时间为基数，实际工作时长超过法定工作时间基数的部分即为延时工作时长。具体步骤如下：区分法定工作日与计薪日 法定工作日：指劳动者依法最多工作的时间，需剔除休息日及法定节假日。
月周期：169小时（216天×8小时）。加班认定：若周期内总实际工作时间未超过法定标准，即使某日或某周工作时间超过8小时或40小时，也无需支付加班费；若超过法定标准，超出部分视为加班，按150%标准支付加班工资。延长工时上限：每日延长工作时间平均每月不得超过36小时（依据《劳动法》第41条）。
工作日延长工作时间：按不低于本人小时工资的150%支付加班费。休息日加班（非法定节假日）：若周期内总工时已超法定标准，超出部分按工作日延长工作时间标准（150%）支付加班费。计算示例场景1：某企业实行月综合工时制，法定标准为1664小时。
综合工时应该如何计算?
1、确定综合计算周期及法定标准总工时周期选择：用人单位经劳动行政部门批准后，可选择以周、月、季、年为综合计算周期。法定标准总工时：周期内法定总工时 = 周期内法定工作日天数 × 8小时/日。法定工作日天数计算依据：年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
2、我们公司实行的是综合工时制度，该制度规定每月工作时间为167小时，平均每天工作5小时，每月休息3天。 在计算工作时间时，超过标准工时的部分按照加班计算，每天标准工作5小时，按照30天计算，减去3天休息日和167小时的标准工作时间，超出部分为5小时。
3、综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工时，需按周期总工时与标准工时（如每月174小时）对比，超出部分计为加班。不定时工作制：无固定考勤要求，有效工时以实际工作成果或任务完成时间为准。数据精度要求分钟级记录：考勤系统需精确到分钟（如9：15上班，18：10下班），避免四舍五入导致误差。
4、关键区别：法定工作日不包含法定节假日，而计薪日包含。加班时间认定应以法定工作日为基准，因法定节假日劳动者未实际工作，不应计入延长工作时间。加班时间的认定方法 确定综合计算周期内的法定总工时：以年为周期时，法定总工时为2000小时（83天/月×12月×8小时）。
5、结论：小张平日工作时间与标准工时持平，无需支付5倍加班费，仅需支付法定节假日加班费。关键注意事项行政审批与合同约定 企业需报经当地劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确实行综合计算工时制，否则可能引发加班工资纠纷。
综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制的计算周期通常是按照月平均工作天数83天，每天8小时来计算，一个月正常工作小时数是1664小时，约为167小时。计算依据根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日为250天÷12月≈83天。
公式：法定节假日加班工资 = 月综合工资 ÷ 275 ÷ 8 × 法定节假日加班工时 × 300%。
确定综合计算周期及法定标准总工时周期选择：用人单位经劳动行政部门批准后，可选择以周、月、季、年为综合计算周期。法定标准总工时：周期内法定总工时 = 周期内法定工作日天数 × 8小时/日。法定工作日天数计算依据：年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
与标准工时制的区别 休息日加班费差异：标准工时制下，休息日工作且未补休的需支付200%加班费；而综合计算工时制下，休息日工作仅视为正常工作，无200%加班费，仅当周期内总时间超标时支付150%延时加班费。法定节假日处理一致：两种工时制下，法定节假日工作均需支付300%加班费，且不得补休。
加班记录的完整性：企业应完整记录劳动者的工作时间、加班日期及工时，作为加班费计算的依据，避免因证据不足引发纠纷。法定节假日的严格区分：需将法定节假日加班与普通休息日加班区分处理，前者必须按300%支付，后者在周期未超标时可能无需支付。
法律分析：综合计算工时工作制安排劳动者法定节假日参加工作的，不可以补休，加班费以工资的300%计算。综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的，以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日），以工资的150%计算。
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我是189购物号的签约作者“大雨”！
希望本篇文章《节假日算不算综合工时/综合工时节假日三倍如何计算》能对你有所帮助！
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