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为了在AI时代调整员工队伍,进一步削减成本,微软将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案。
微软发言人表示,美国、加拿大、印度和英国部分团队中副总裁及以下级别的员工将符合条件。一些业务部门员工不在计划之列,包括一些从事数据中心、销售和营销工作的人员。
微软首席人力官Amy Coleman周一在给员工的通知中表示:“这项方案为那些可能正在考虑离开公司、寻求未来其他发展机会的员工提供了一个新选择,他们得以现在就在公司的支持下完成这一转变。”发言人称,选择自愿离职的员工将获得与标准遣散方案类似的福利。
这家全球最大的软件制造商近年来已通过多轮裁员削减数万名员工。今年7月,微软向达到退休年龄的员工提供自愿离职方案,约8,750名符合条件的员工中超过30%接受了这一方案。发言人表示,与这项自愿退休计划相比,微软预计接受最新自愿离职方案的员工比例将低得多。
截至6月底,微软员工总数为22.3万人。自2022年以来,这一数字基本持平。大约从那时起,微软开始大举投资AI和数据中心,挤压了公司其他部门的预算和招聘空间。
随着企业将支出转向AI基础设施,其他公司也在设法缩减员工规模。据报道,谷歌去年在多个部门推出自愿离职方案。Meta员工人数较2022年底的峰值减少逾2万人。
今年早些时候,Business Insider报道称,一名谷歌高管告诉其部门员工,如果不能“全力投入”AI,可以选择自愿离职补偿方案。
员工在决定是否接受自愿离职方案时,通常会考虑自己的储蓄情况,以及未来是否面临被裁员的风险。职业生涯中期的专业人士还会考虑就业市场状况、找到新工作可能需要的时间,以及补偿方案能否为职业转型提供足够的缓冲期。此类方案通常面向资历更深、成本更高的员工,微软此前的提前退休方案就是如此,而且补偿条件通常比裁员更优厚。
发言人表示,在某些情况下,如果优秀员工选择接受自愿离职方案,微软会尝试挽留。
Coleman在通知中写道,这项自愿离职方案为微软各业务部门“提供了另一种根据不断变化的需求调整员工队伍的方式”。
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