请事假用加班小时抵扣合理吗
1、法律分析：加班是二倍工资，标准工时制是分开算日常工资和加班工资的，不能冲抵。
2、法律分析：国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。
3、现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的做法。
4、通常情况下，劳动者请事假，如果当月劳动者有加班，可以采用调休的形式扣除事假时间，说白了就是扣除对应时间的加班工资。
5、事假工资是不可以从加班费中扣除的，劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者请事假当天的工资。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工厂平时请假拿加班时间扣合理吗?
法律分析：公司请假工时用加班工时抵扣不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动法规定员工工作日加班的可以安排调休，如果公司是安排您调休，且正常发放了您调休期间的工资是可以的。
平时请假扣周末工时是不合法的。以下是具体的解释：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无权通过请假来抵消员工的加班费。这意味着，即使员工请假，用人单位也不能因此扣除其周末的工时或加班费。
综上所述，工厂上班平时不放假，平时请假扣的是周末加班工资，这种做法并不合法。企业和员工应当在协商一致的基础上，合理安排工作和休息时间，确保双方的合法权益得到保障。企业应当充分认识到，合法合规经营不仅是法律的要求，也是维护企业声誉和长远发展的需要。
在工作中加班不发加班费,请假却要扣工资,对此你怎么看?
从劳动者权益角度看：加班不发加班费，直接剥夺了劳动者应得的经济回报。劳动者在超出法定工作时间付出劳动，牺牲了个人休息和与家人相处的时间，本应获得相应补偿，企业不支付加班费，是对劳动者权益的严重侵害。而请假扣工资，若企业设置不合理门槛或扣款比例过高，同样损害了劳动者利益。
因此现在的工作职位越来越低。再加上企业成本的大幅提高。公司不加班可以讲根本就没有利润空间。因此加班并没有加班费。休假确要扣费。在加工制造业是很多存在的。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。
认同企业文化或者说管理方式是很重要的，本来我们八小时或者更长时间都在上班，搞得怨声载道的很没意思；如果入职之前，公司就是这么说的，“没加班费，偶尔需要加班”，那么这个不存在欺骗——这个很重要，知情权大家是对等的；如果存在欺骗，可以考虑跳槽了。
这其中有三种意思用人单位不得强迫劳动者加班 用人单位不得变相强迫劳动者加班 用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费 目前，强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在。
请假扣1.5倍工资符合规定吗
1、法律分析：不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。
2、法律分析：事假扣工资5倍是不合理的，合理的请假扣工资数目的计算方式为：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。
3、请假扣5倍工资不合法。请假，要扣当天的5倍工资，是不合法的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
4、员工请事假，扣发5倍薪资违法规矩。依照我国劳动法律，雇主不可任意克扣薪水。若员工请事假，根据相关法律务求病假期支付相应病假工资，事假则可不必发放当日薪资，但不可过度扣除。若企业在规章制度中规定请事假扣发5倍薪资，此规定恐因违反法律强制性规定而失效。
5、一个月平时多休一天，扣除工资按5倍算是不对的。正确的处理方式通常应当遵循以下原则：扣除请假当日工资：员工在一个月内平时多休一天，应当按照实际出勤天数来计算工资，即扣除请假休息日当日的工资。可能扣除当日福利：除了工资之外，用人单位也可以根据实际情况扣除员工请假当日的福利内容。
6、请假扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。
请假扣加班费是违法的吗?
平时请假扣周末工时是不合法的。以下是具体的解释：劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位无权通过请假来抵消员工的加班费。这意味着，即使员工请假，用人单位也不能因此扣除其周末的工时或加班费。
劳动者在超出法定工作时间付出劳动，牺牲了个人休息和与家人相处的时间，本应获得相应补偿，企业不支付加班费，是对劳动者权益的严重侵害。而请假扣工资，若企业设置不合理门槛或扣款比例过高，同样损害了劳动者利益。劳动者因自身合理原因请假，这是正常需求，企业不应过度苛责并高额扣款。
法律分析：公司请假工时用加班工时抵扣不合法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动法规定员工工作日加班的可以安排调休，如果公司是安排您调休，且正常发放了您调休期间的工资是可以的。
请假扣3倍工资违法。我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（275天-请假天数）×日工资。用人单位不得无故克扣员工工资。
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