公司法定节假日不给加班费,要求员工调休,是否合法?
1、公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费。
2、因此，在法定节假日加班的员工，有权要求并得到加班费的支付。总的来说，公司要求员工周末加班，且不给加班费而只允许调休，是不合理的。这不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的权益。员工在面对这种不公待遇时，可以采取法律手段维护自己的权益，包括寻求法律咨询、向劳动监察部门投诉等途径。
3、[1]《劳动法》 第四十四条 公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。
4、节假日加班不给加班费而是调休，这种做法是否合法取决于调休的具体安排。如果调休安排符合以下规定，则是合法的：法定假日加班：如果安排调休，应以一天算三天，即员工在法定假日加班后，企业应给予其三倍的调休时间，或者按照不低于工资的300%支付加班费。如果企业选择调休并符合这一比例，则是合法的。
5、此外，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休，可以拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资。劳动者同意的，可以给予补休；补休时间少于加班时间的，对不足部分应当支付加班工资。
6、根据劳动部的相关规定，周末加班若选择调休而不支付加班费，并不违法。然而，这种做法是否合理，值得商榷。 劳动部橘磨发[1995]226号文件中规定，若员工在规定的工作时间外加班或在休息日工作且无法调休，企业应支付至少为员工日工资150%、200%的加班费。
公司节日不给加班费违法吗
1、公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费。
2、端午节是法定假日。根据国家规定，端午节属于法定节假日，员工在法定假日加班，公司应依法支付加班费。因此，公司明文规定不支付端午加班工资是违法的。与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出端午节是法定假日，公司应支付加班费。
3、公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
私企节假日加班不给加班费违法吗
1、加班不给加班费属于违法行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
2、法律分析：私企节假日加班不给加班费的，违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、公司法定节假日不给加班费，要求员工调休的做法不合法。具体分析如下：法定节假日加班的法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日具有特殊意义，不能通过调休替代加班费。
4、公司让加班不给加班费是违法的，具体分析如下：法律依据：根据《劳动法》相关规定，公司组织员工加班应当支付加班费。若未支付，则构成违法行为。加班费支付要求：工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
竟然还有法定节假日休息没工资,加班没有加班费的公司?
确实存在法定节假日休息没工资、加班没有加班费的公司，这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据以上法律规定，你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面，你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系（用劳动合同即可证明）；此外还要证明单位安排你在法定节假日加班，即证明存在加班的事实，且单位没有依法支付你加班费（工资条、基本工资构成等）。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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