综合工时制法定节假日怎么算
1、综合工时制的计算周期通常是按照月平均工作天数83天，每天8小时来计算，一个月正常工作小时数是1664小时，约为167小时。计算依据根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日为250天÷12月≈83天。
2、确定综合计算周期及法定标准总工时周期选择：用人单位经劳动行政部门批准后，可选择以周、月、季、年为综合计算周期。法定标准总工时：周期内法定总工时 = 周期内法定工作日天数 × 8小时/日。法定工作日天数计算依据：年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天。
3、此标准适用于综合工时制，即法定节假日当日的工资按300%计算，且不包含在综合工时的周期总工时内。
时薪工资有底薪法定节假日算正班吗
时薪工资有底薪的情况下，法定节假日算作正班工时，但需按特定规则支付工资。具体规则如下：法定假日的工资性质根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即使未实际工作，用人单位也需支付工资。
法定节假日加班的时薪计算若员工在法定节假日加班，用人单位需按3倍时薪支付加班费。例如，某员工时薪为50元，在国庆节（法定节假日）加班1小时，则加班费为50×3=150元。需注意，法定节假日加班的时薪基数仍为正常时薪，不包含加班费本身。
法定节假日加班按3倍时薪支付（像春节、国庆等法定假日），不能用补休替代。特殊工作形式工资计算1）计件工资要确保计件单价折算后的正常工作时间工资不低于最低工资标准，加班要另外支付加班工资。
此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=275天，每小时的加班费为（月工资总额/275/8），工作日加班按时薪的5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
综合工时制法定假日时间怎么扣除?
1、在综合工时制下，法定假日时间不被“扣除”，而是在法定假日工作时需支付三倍工资。具体说明如下：法定假日工作视为加班：在综合工时制中，如果职工的工作日正好是法定节假日，那么这一天的工作应被视为加班。
2、在综合工时制下，法定假日时间的扣除方式并非直接“扣除”，而是通过支付加班工资的形式来体现其特殊性。
3、实行综合工时制的职工，法定假日时间的扣除和工资支付规定如下：如果工作日正好是法定节假日，那么这一天不算作正常工作时间，而是要按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合工时制遇到法定节假日怎么办
1、这种情况下单位需要额外支付员工3倍的加班费，以补偿员工在休息日工作的付出。
2、在综合工时轮班制下，法定假日轮休通常不给予存休补偿。存休实际上是对加班的一种非现金补偿方式，本质上仍然属于加班范畴。在法定节假日加班，员工应获得相应的加班费或享有存休。但若当天员工未在法定假日工作，则无需提供存休。这种情况在企业间存在不同看法，有人主张应给予部分存休。
3、只有在法定节假日不能休息处于工作状态才有300%的工资，你的休息日赶上法定节假日可以安排你补休，不安排补休的一般可以采用补发工资的方式。但还须服从用人单位的劳动管理制度与工作特点来确定，有的工作特点是没有节假日的特定工作条件，则工服从于用人单位依法制定的劳动管理制度规定或劳动合同的约定。
4、这种调整并非强制性，用人单位可以自主选择补休或支付加班费。若选择补休，用人单位可以将法定假日后的工作日（如周日、周一）调整为休息日，以弥补法定假日期间的加班，这种做法符合劳动法规定。不同工时制下的补休情况综合工时制：在综合工时制下，法定节假日的休息是员工的合法权益，通常不需要通过顺延休息来弥补。
5、法定假加班费：当劳动者在法定节假日工作时，应享受300%加班费，且不能进行补休、调休。 延时加班费：在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，企业需按法律规定支付延时加班费。
6、不定时工作制与综合计算工时制：这两种工时制下，劳动者的工作时间以周期综合计算，但法定节假日仍需单独支付加班费或安排休息。若法定节假日与休息日重叠，法定节假日的待遇优先，不涉及补休问题。
企业用综合工时制时按167还是174算合法
企业采用综合工时制时，167小时和174小时的月标准工时计算方式都可能合法，具体取决于企业申请的综合计算周期。以年为周期申请综合计算工时的企业，会按照年法定总工作时间折算月标准工时。
综合计算工时制的标准月出勤工时，官方规范数值为1664小时，实际应用中常近似取167小时，174小时并非标准计算结果。
小时是计算加班费的基准，若实际工作时间超过该数值，超出部分需按延长工作时间支付150%的加班费。
例如，有的企业为了计算方便，可能会按照每月174小时来初步核算工时。但从标准的劳动法规计算依据来看，167小时才是较为准确的数值。如果企业按照174小时计算，且员工实际工作小时数超过了这个数值，企业就需要按照相应规定支付加班工资等费用。
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